Professor Dr. Bernd Fittkau studierte Mathematik, Naturwissenschaften und Psychologie. Danach war er Assistent und Dozent für Klinische und Pädagogische Psychologie und forschungsmethodischer Berater an der Universität Hamburg. 33 Jahre lang wirkte er an der Universität Göttingen als Professor für pädagogische Psychologie und Beratung.
Darüber hinaus ist er Experte für die Entwicklung und praktische Implementierung von Führungskräfte- und Team-Entwicklungs-Programmen für Führungskräfte aller Ebenen. Er entwickelte dazu bereits Anfang der 70er Jahre, gemeinsam mit Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, das erste Kommunikationstraining für Führungskräfte und trainierte gemeinsam mit ihm über viele Jahre in diesem Kontext erfolgreich Führungskräfte in mittleren und großen Unternehmen. Im Fokus stehen bei ihm dabei vor allem die sogenannten weichen Faktoren der Führung.
Professor Bernd Fittkau verfügt über Zusatzausbildungen in verschiedenen beratungsrelevanten Verfahren der Humanistischen Psychologie: Klientenzentrierte Gesprächstherapie, Gestalttherapie und Hypnotherapie.
Neben seinem Engagement als Wissenschaftlicher Beirat für den Berufsverband Deutscher Präventologen befasst sich Prof. Fittkau intensiv mit dem Thema Wertemanagement. Außerdem ist er Wissenschaftlicher Beirat der Göttinger Kongresse für Erziehung und Bildung und der Gemeinwohl-Ökonomie.
In seiner Praxis in Hamburg bietet er Coaching zur Gesundheitsförderung und Persönlichkeitsentwicklung an.
Veröffentlichungen (als Autor und Hrsg.) u.a.:
• „Kommunikations- und Verhaltenstraining“ (1974)
• „Kommunizieren lernen (und umlernen)“ (1974)
• „Pädagogisch-psychologische Hilfen für Erziehung, Unterricht und Beratung“
(2 Bd., 1981)
• „Spirituelle Wege und Transpersonale Psychotherapie“ (1989)
• „Kundenorientierte Teamentwicklung“ (2001)
• „Pädagogische Beratung“ (2003)
• „Lernen braucht Vertrauen – Perspektiven für eine innovative Schule“ (2006)
• „Die weichen Faktoren der Führung – Teil I: Vertrauen und Kommunikation“
(2007) - Teil II: Teamentwicklung und Eigenentwicklung (2009)
• „Dilemmata-Management als Management von Werten“ (2009)
• „Perspektive 50+ für Führungskräfte und Spezialisten: Qualität im
3. Lebenszyklus (Q3L)“ (2011)
